Stagiaire pour l’Afrique de l’Ouest, du Centre et des îles (Comores et Madagascar)

TITRE DU POSTE : Stagiaire pour l’Afrique de l’Ouest, du Centre et des îles (Comores et Madagascar)

NOMBRE DE POSTE : 01

DEPARTEMENT: Équipe de soutien régional AOCI (CSN)

ORGANISATION: Save the Children International

LOCATION : Poste basé à Abidjan

OBJET : Avis de recrutement

DUREE DU CONTRAT : 03 mois renouvelable, avec possibilité de prolongation en fonction des performances et des besoins.

PRIME DE STAGE : 100  000 F CFA (cent mille francs CFA)

SAUVEGARDE : Niveau 3

Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants et des adultes bénéficiaires de Save the Children ainsi que des employés de l’organisation soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple du jour au lendemain) parce qu'il travaille sur des programmes nationaux, ou visite des programmes pays, ou parce qu'il est responsable de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire..

APERÇU DU POSTE :

Nous recherchons un(e) stagiaire régional(e) proactif(ve) pour appuyer le travail mené dans la région auprès de 24 Alliances de la société civile (ASC) (Bénin, Burkina Faso, Burundi, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, Comores, Congo, Côte d'Ivoire, République démocratique du Congo, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Madagascar, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sénégal, Sierra Leone, Togo). Ce poste est axé sur le suivi de l'information, la gestion des données et le soutien administratif afin de permettre des analyses pertinentes et précises ainsi qu'une coordination efficace entre les partenaires francophones et anglophones. Le/la stagiaire travaillera sous la supervision d'un(e) Conseiller(ère) régional(e) principal(e) et participera à des réunions hebdomadaires de planification et de compte rendu avec ce/cette dernier(ère), ainsi qu'à des réunions bimensuelles avec le/la Conseiller(ère) régional(e) principal(e) et le/la responsable principal(e) de la coordination et de l'impact régionaux. Il/ Elle contribuera également à l'organisation et à la mise en œuvre des activités régionales, notamment les ateliers et les enquêtes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

1) Organiser le lancement de la stratégie régionale des Alliances de la Société Civile (ASC) d’Afrique de l’Ouest, du Centre et des îles (Comores et Madagascar).

• Collaborer avec le Conseiller en communication pour obtenir et diffuser des informations sur l'activité.
  
• Contacter les ASC pour recueillir auprès d'eux les informations nécessaires concernant l'événement.
  
• Identifier les partenaires techniques et financiers dans la région.
  
• Rédiger et diffuser des invitations aux ASC, aux partenaires techniques et financiers, aux ONG internationales et aux autres parties prenantes de la nutrition dans la région et au-delà.
  
• Prendre des notes pendant l'événement.
  
• Partager les notes et les documents avec les participants après l'événement.
  
• Rédiger un rapport sur l'événement.
  
  2) Élaborer une cartographie des partenaires techniques et financiers, des principales parties prenantes, des ONG internationales, des organisations du secteur privé, des institutions universitaires, des associations de femmes, des associations de jeunes, etc., travaillant sur la nutrition, l'agriculture, le changement climatique, le genre et d'autres domaines liés à la nutrition.
  
  QUALIFICATIONS
  
  Qualifications réquises
  
• Formation : Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en relations internationales, études du développement, gestion des données/de l’information ou domaines connexes.
  
• Langues : Maîtrise du français et de l'anglais ; capacité à assurer une communication et une documentation bilingues.
  
• Esprit axé sur la gestion des données et de l'information : capacité démontrée à organiser l'information, à tenir des registres et à produire une documentation claire et structurée.
  
• Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d'interagir professionnellement avec divers partenaires.
  
• Compétences administratives : Expérience en matière de planification, de correspondance et de coordination des tâches.
  
• Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques courants (ex. : Excel, Word, Powerpoint) ; une expérience préalable avec Google Workspace ou Microsoft 365 est un atout.
  
  Qualifications souhaitées
  
• Connaissance de la conception d'enquêtes et des techniques de base de collecte et d'analyse de données.
  
• Connaissance des dynamiques de la société civile dans la région Afrique de l’Ouest, du Centre et des îles (Comores et Madagascar)
  
  Compétences clés
  
• Souci du détail et intégrité des données (conformité au Règlement général sur la protection des données)
  
• Compétences en organisation et en gestion du temps
  
• Proactivité et appropriation dans des limites définies
  
• Esprit collaboratif et capacité à travailler dans un contexte multilingue et multiculturel
  
• Capacité d'adaptation aux priorités et aux tâches changeantes
  
  Limites des rôles
  
• Le stagiaire ne prendra pas de décisions indépendantes, stratégiques ou à haut risque.
  
• Toutes les tâches et décisions en cours seront planifiées lors de réunions hebdomadaires sous supervision.
  
• Le stagiaire rend compte chaque semaine de ses progrès et des obstacles rencontrés ; les procédures d'escalade sont définies par le responsable hiérarchique.
  
  Attentes et indicateurs de performance
  
• Le lancement de la stratégie régionale est bien préparé et s'est déroulé avec succès.
  
• Entretiens individuels : effectuer un nombre défini d’entretiens de présentation et prendre des notes.
  
• Documentation : comptes rendus de réunion et invitations uniformes.
  
• Communication : mises à jour régulières auprès des parties prenantes et compte rendu clair des résultats obtenus, ainsi que demandes de soutien.
  
  Ateliers : tâches administratives
  
  Structure de supervision et de reporting
  
• Relève du : Conseiller régional principal (SRA) pour WCAI
  
• Collaboration directe avec : le conseiller régional principal et les autres membres de l'équipe du secrétariat du SUN CSN
  
• Remontée : les lacunes dans les données ou les problèmes urgents doivent être signalés sans délai au responsable hiérarchique.
  
  EXIGENCE DU POSTE
  
• Être âgé de plus de 18 ans au moment de la candidature
  
  INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
  
  Le/la titulaire du poste peut être amené(e) à exécuter d’autres tâches compatibles avec ses compétences et son expérience.
  
  Save the Children applique des politiques strictes en matière d’égalité des chances, de sauvegarde, de santé et sécurité, et adopte une tolérance zéro envers toute forme d’abus ou de fraude.
  
  RESPONSABILITES SAFEGUARDING :
  
• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
  
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
  
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
  
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
  
• Connaitre et respecter les procédures locales
  
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
  
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
  
  RESPONSABILITÉS ANTI-FRAUDE
  
• Connaître et s’approprier la politique de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
  
• S’assurer de participer aux inductions, activités et refresher sur la lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
  
• Être un exemple pour les autres en matière de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin,
  
• S’assurer d’être un vecteur de propagation de bonnes pratiques en matière de lutte contre la fraude, de corruption et de pots de vin au sein du bureau pays
  
• Dénoncer immédiatement les cas de fraude dont vous avez connaissance directement ou indirectement.
  
  L’ORGANISATION
  
  Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
  
  Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :
  
• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
  
• La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
  
  Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants.
  
  Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées
  
  COMMENT POSTULER
  
  Merci de postuler en envoyant votre CV, votre lettre de motivation.
  
  NB : Toute candidature ne mentionnant pas la ville souhaitée ne sera pas prise en compte.
  
  Candidature Externe : View the external job posting
  
  Date de clôture : 20/07/2026
  
  Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
  
  « Save the Children s'engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».
  
  Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
  
  
  
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